Feedforward-Methode: Der Weg zum effektvollen Feedback

Feedback ist wichtig: Es hilft beim Lernen. Es zu geben ist eine Kunst. Es anzunehmen eine Tugend. Aber warum reden wir nicht häufiger mal von FeedFORWARD anstatt von FeedBACK? Wir präsentieren Ihnen die Vorteile von zukunftsorientiertem Feedback!

Das sind die 10 häufigsten Fehler in einer Mitarbeiterbefragung

Was sollten Sie auf gar keinen Fall tun, wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchführen? Wir haben die 10 häufigsten Fehler der Planung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung kompakt und hilfreich für Sie zusammengestellt. So wird Ihre nächste Befragung zu einem Erfolg!

Top oder Flop? Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung richtig bewerten

Sie haben Ihre Mitarbeiterbefragung bereits erfolgreich geplant und durchgeführt? Wissen aber nicht, wie Sie die gewonnenen Ergebnisse bewerten sollen? Dabei helfen wir Ihnen gerne! Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Einschätzung der Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung ankommt und wie Sie Daten in konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen umwandeln können.

Meet the Team: Cornelia Murko

Unsere Survey & Reporting Expertin Cornelia Murko besticht durch ihre Expertise und ihre herzliche Art. Mit Detailverliebtheit und Tatendrang kümmert sie sich um die Erhebung sowie die Auswertung und Aufbereitung von Befragungsdaten. Cornelia stellt die richtigen Fragen, um unsere Befragungsprozesse weiter zu optimieren. Erfahren Sie mehr zu Cornelia in ihrem Interview!

Mitarbeiterführung: Feedbackgespräch zur Zielerreichung

Nicht nur konkrete Zielsetzungen, sondern auch Rückmeldungen zum Beispiel als „Feedbackgespräch über die Zielerreichung“ sind unabdingbar für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahren Sie anhand von praxisnahen Tipps und anschaulichen Beispielen mehr zum Thema „Kommunikation der Zielerreichung“ – im Rahmen eines Feedbackgesprächs.

Mitarbeiterumfrage durchführen: 5 Tipps für höhere Response-Rate

Die Ziele einer Mitarbeiterbefragung bestehen hauptsächlich darin Perspektiven der Belegschaft zu erheben, abzubilden und im weiteren Verlauf zur Unternehmensentwicklung einzusetzen. Das Erreichen dieser Ziele ist jedoch im ersten Schritt von der Teilnahme der Mitarbeitenden abhängig. Wir zeigen, wie Sie Ihre nächste Umfrage durchführen können und mit 5 einfachen Tipps die Response-Rate erhöhen.

Meet the Team: Wioleta Coner

Wioleta Coner ist Survey & Reporting Expertin und studierte Psychologin. Mit Ordnungsliebe und Gewissenhaftigkeit widmet sie sich der Konzeption, Erstellung und Auswertung unserer (digitalen) Befragungstools. Mit besonderem Fokus auf die Datenstruktur und Datenqualität perfektioniert sie unsere Online-Umfragen. Lesen Sie mehr!

HR Inside Summit 2021 und die Zukunft der Arbeitswelt

Wie wird die Arbeitswelt nach der Covid-19-Pandemie aussehen? Was können wir aus der Krise lernen? Bedeutungsvolle Fragen, die beim HR Inside Summit 2021 allgegenwärtig waren. Wir haben wertvolle Erkenntnisse aus den Vorträgen der Top-Expertinnen und Experten mitgenommen und wollen die Highlights der Veranstaltung mit Ihnen teilen!

Meet the Team: Lara Zoncsich

Als Junior Projektmanagerin für Mitarbeiterbefragungen steht Lara Zoncsich unseren Kundinnen und Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Durch ihre positive Ausstrahlung und Professionalität löst sie jede Herausforderung mit dem gewissen Etwas und setzt ihre Expertise gekonnt in Szene.

Engagement Benchmarking: Wo steht Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Studien gehen davon aus, dass 8 von 10 Großunternehmen in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen durchführen. Häufig ist eine „Benchmarking Engagement Survey“ Bestandteil eines solchen Befragungskonzeptes. Was kann man dabei richtig oder aber auch falsch machen?

Feedback: 5 Fakten, die Sie kennen sollten

Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie die Feedback-Prozesse in Ihrem Unternehmen verbessern können? Die Rechnung ist nämlich einfach und macht gutes Feedback unverzichtbar: Feedback = Lernen = Entwicklung. Wir teilen 5 Fakten mit Ihnen und erklären, warum Sie Feedback schlussendlich als Investment betrachten sollten!

Meet the Team: Ada Sil Patterer

Ada Sil Patterer ist Projektmanagerin und unterstützt unsere Kundinnen und Kunden mit ihrem fachlichen Know-how bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Befragungen. Als studierte Arbeitspsychologin ist sie genau die Richtige, um unter anderem Ergebnisse zu gewichten und zielführende Maßnahmen zu entwickeln.

Zurück ins Büro: Vom Schock zur Integration – und all over again?

Dass die Pandemie maßgebliche Veränderungen unseres Arbeitsalltags mit sich gebracht hat, ist klar. Was passiert jedoch, wenn es nun langsam zurück ins Büro geht? Wir haben die Folgen der Pandemie als Change-Prozess aufgefasst und uns gefragt, was Mitarbeitende „zurück im Büro“ wirklich wollen!

How to Pulse Survey? Pulsbefragung in der Praxis

Mitarbeiterbefragungen sind heutzutage zum Standard geworden, da sie bereits seit Jahren in Unternehmen eingesetzt werden. In letzter Zeit wird in Bezug auf Mitarbeiterbefragungen jedoch auch über sogenannte „Pulse Surveys“ oder „Instant Feedbacks“ diskutiert. Ein Pulse Survey kann das klassische Personalentwicklungsinstrument der „Mitarbeiterbefragung“ sinnhaft ergänzen. Erfahren Sie, welche Arten des Pulse Surveys Sie in Zukunft anwenden können!

Willkommen zum HR Inside Summit 2021 und dem HR Award

Auch dieses Jahr bietet das HR Inside Summit den Anlass, um die Besten der Besten der HR-Branche mit dem HR Award 2021 auszuzeichnen. Ein besonderer Abend für vieconsult, denn Geschäftsführer Mag. Gerd Beidernikl hat als Laudator die Ehre, den Preis für die „HR Person Of The Year“ zu vergeben.

Meet the Team: Laura Stoppe

Als Projektassistentin unterstützt Laura Stoppe das Team Digital Marketing bei einem ganzheitlichen Markenauftritt. Sie bespielt unsere Kanäle mit interessanten Inhalten und dem gewissen Know-how, um unsere Kundinnen und Kunden auf dem Laufenden zu halten.