Führungsfeedback: Diese Methoden sollten Sie kennen!

Mit gezieltem Führungskräftefeedback das gesamte Unternehmen optimieren? Das geht – aber wie? Wir haben das komplexe Thema „Führungsfeedback“ in einem praktischen Überblick für Sie aufbereitet und erklären, welche Methoden Sie für das Führungsfeedback einsetzen können!

35h Woche bei vollem Gehalt – vieconsult macht es vor!

Seit gut anderthalb Jahren hat vieconsult einen Weg eingeschlagen, der bei vielen Unternehmen bis heute für Staunen sorgt. Wir reduzieren schrittweise unsere Arbeitszeit. Bei vollem Lohnausgleich. Aktuell auf die 35h Woche. Warum und wozu – das erklärt Gerd Beidernikl in diesem Blogbeitrag.

Mitarbeiterbefragung: Leitfaden zur Konzeption

Sie wollen eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wissen jedoch nicht, worauf Sie bei der Planung achten sollen? Die Lösung? Unser Leitfaden für die Konzeption Ihrer Mitarbeiterbefragung. Profitieren Sie von unseres Expertentipps und führen Sie Ihr Befragungsprojekt zum Erfolg!

12 Jahre vieconsult – 12 Fragen an Gerd Beidernikl

Herzlichen Glückwunsch, vieconsult! vieconsult wird 12 Jahre alt und um das zu feiern, haben wir gemeinsam mit dem Team angestoßen und anschließend vieconsult-Geschäftsführer Gerd Beidernikl zum Interview getroffen. Lassen Sie uns auf 12 Jahre vieconsult zurückblicken und so manches Highlight Revue passieren lassen!

Personalkennzahlen als Indizes in Mitarbeiterumfragen

Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit und verfolgen häufig das Ziel, komplexe Themengebiete zu erheben. Sogenannte Indizes können dabei behilflich sein, indem sie Einzelindikatoren innerhalb von Befragungsprojekten zusammenfassen. Klingt gut – aber was spricht praktisch für oder gegen die Berechnung von Indexwerten in Mitarbeiterumfragen?

Feedback lernen und aus Feedback lernen

„Feedback ist wichtig, um zu lernen.“ „Feedback wirkt wie ein Katalysator.“ Diese oder ähnliche Sätze liest man in der Fachliteratur durchaus häufig. Der logische Schluss: Ohne Feedback = kein Lernen. Aber warum ist Feedback für Lernprozesse eigentlich so wichtig? Und wie lernt man tatsächlich aus Feedback?

Mental Health: Eine Definition (nicht nur) für den Arbeitsplatz

Haben Sie heute schon über die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachgedacht? Obwohl das Thema „Mental Health“ in aller Munde ist, ist es dennoch sehr komplex – vor allem wenn es um gesunde Mitarbeitende geht. Erfahren Sie mehr über Konzepte und die Definition der Mental Health, der psychischen Gesundheit sowie der psychischen Belastung und schaffen Sie gesunde Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen!

So integrieren Sie Agilität in Ihre Mitarbeiterbefragung

Personalarbeit braucht Agilität! Aber was bedeutet das in Bezug auf Befragungsmethoden und wie wird die klassische Mitarbeiterbefragung mit Agilität verknüpft? Wir zeigen Ihnen, wie Sie agile Methoden in Ihrer nächsten Mitarbeiterbefragung einsetzen und mit der agilen Organisationsentwicklung starten können.

Meet the Team: Andrea Schmied

Andrea Schmied ist Junior Projektmanagerin im 360-Grad-Feedback-Team von vieconsult. Als Psychologin weiß Andrea genau, worauf es bei der Durchführung unserer Befragungsprojekte ankommt, und unterstützt das Team in der ganzheitlichen Konzeption von maßgeschneiderten Führungsfeedbacks. Erfahren Sie mehr über Andrea in ihrem Interview!  

Diese 8 Kriterien führen Ihre ASchG-Arbeitsplatzevaluierung zum Erfolg

Was macht eine Mitarbeiterbefragung zu einer gesetzlich verpflichtenden Arbeitsplatzevaluierung nach dem ASchG? Wir haben nützliche Umsetzungsempfehlungen aus unserer Praxis für Sie zusammengetragen und präsentieren Ihnen 8 Kriterien, die den Erfolg Ihrer ASchGArbeitsplatzevaluierung sichern!

Nicht jede Mitarbeiterbefragung ist gleich anonym

Damit Mitarbeiterbefragungen im Hinblick auf den Datenschutz unbedenklich bleiben, werden sie im Regelfall mit „100% Anonymität“ durchgeführt. Aber was bedeutet Anonymität eigentlich in diesem Kontext? Wir führen eine kurze fachliche Bestandsaufnahme durch und beantworten die Frage, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung anonym gestalten können.

10 ultimative Tipps für Ihre Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragungen verfolgen das Ziel, die Meinungen und Perspektiven der Mitarbeitenden zu erheben, abzubilden und diese für die strategische Unternehmensentwicklung einzusetzen. Dieser Prozess gelingt allerdings nur dann, wenn ein paar wesentliche Punkte hinsichtlich der Durchführung der Mitarbeiterbefragung eingehalten werden. Wir präsentieren 10 ultimative Tipps, die Ihre Mitarbeiterbefragung auf Erfolgskurs bringen!

Meet the Team: Corina Rusa

Corina Rusa ist Projektmanagerin bei vieconsult und eine kompetente Beraterin, wenn es um Ihre Mitarbeiterbefragungen geht. Als studierter Psychologin liegt Corina vor allem die kontinuierliche Weiterentwicklung von Organisationen am Herzen, die sie maßgeschneidert aufbereitet. Was uns dabei besonders an Corina beeindruckt, ist ihre Vielseitigkeit und ihre Hands-on-Mentalität. Erfahren Sie mehr über Corina in ihrem Interview!

Die 5 wichtigsten Faktoren für mehr Mitarbeiterengagement – in Zeiten von COVID-19 und danach

Die Pandemie hat uns alle vor Herausforderungen gestellt und bringt besonders im Hinblick auf die Arbeitswelt viele Veränderungen mit sich. Vor allem die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden wird derzeit auf eine harte Probe gestellt. Mit diesen 5 Faktoren können Sie das Mitarbeiterengagement jedoch auch in Zeiten der Krise nachhaltig fördern. Jetzt lesen!

SARA Modell: Reaktionsphasen nach negativem Feedback

Führen Sie in Ihrem Unternehmen 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte durch? Wissen Sie, wie es Ihren Führungskräften mit dem Feedback geht? Das SARA Modell gibt eine Auskunft über die typischen Feedback-Reaktionen und hilft, das Führungsfeedback produktiver zu gestalten. Erfahren Sie mehr über das theoretische Modell und seine Anwendung beim 360-Grad-Feedback!

Meet the Team: Lisa Aigner

Unsere Projektmanagerin Lisa Aigner schätzen wir als Arbeits- und Organisationspsychologin, als Gesundheitspsychologin sowie als kompetente Expertin für Mental Health am Arbeitsplatz. Lisa ist eine inspirierende und empathische Kollegin und genau die Richtige, wenn es um die ganzheitliche Unterstützung Ihrer Mitarbeiterbefragung geht. Erfahren Sie mehr in ihrem Interview!