In den letzten Jahren war „Quiet Quitting“ in aller Munde – der mediale Hype um Mitarbeitende, die nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Doch statt sich mit den Symptomen zu beschäftigen, sollten Unternehmen die eigentlichen Ursachen angehen: Wie schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Menschen nicht nur bleiben, sondern sich aktiv einbringen? Nennen wir es: „Quiet Thriving“.
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360-Grad-FeedbackFollow-Up / TransferMitarbeiterbefragungNeuigkeitenSonstigesvieconsult Team
Gerd Beidernikl
Mitarbeiterbefragung 15 Jahre vieconsult
Letzte Woche war nicht nur irgendein Tag für unser Unternehmen. Letzten Dienstag war der erste April und genau vor 15 Jahren am 01.04.2010 wurde vieconsult gegründet. Und so ein Meilenstein gehört gebührend gefeiert.
Diese Vorteile bringt die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung – sie hilft bei der Organisationsentwicklung und birgt Veränderungspotenzial. Erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsplatzevaluierung für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens nutzen können!
HR-Praxiswerkstätten 2025 – Wissen aus über 15 Jahren Projekterfahrung
Seit über 15 Jahren arbeitet vieconsult in hunderten Projekten mit renommierten österreichischen und deutschen Unternehmen daran, das Arbeitsplatzerlebnis positiv zu gestalten. Ob durch innovative Befragungen, strategische Beratung oder gezielte Inhouse-Trainings – unser Ziel war immer, gemeinsam mit unseren Kund:innen nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Feedback: Regeln und Fakten, die Sie kennen sollten
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie die Feedback-Prozesse in Ihrem Unternehmen verbessern können? Die Rechnung ist nämlich einfach und macht gutes Feedback unverzichtbar: Feedback = Lernen = Entwicklung. Wir teilen 5 Fakten mit Ihnen und erklären, warum Sie Feedback schlussendlich als Investment betrachten sollten!
Schluss mit Ratschlägen – so geben Sie Feedback!
Wissen Sie, was den Unterschied zwischen Feedback und einem gut gemeinten Ratschlag ausmacht? Wir erklären Ihnen anhand von Beispielsätzen, wie Sie Feedback geben sollten und zeigen Ihnen, welche Regeln dafür sorgen, dass Ihr Feedback seinen maximalen Nutzen entfaltet!
Diese 8 Kriterien führen Ihre ASchG-Arbeitsplatzevaluierung zum Erfolg
Was macht eine Mitarbeiterbefragung zu einer gesetzlich verpflichtenden Arbeitsplatzevaluierung nach dem ASchG? Wir haben nützliche Umsetzungsempfehlungen aus unserer Praxis für Sie zusammengetragen und präsentieren Ihnen 8 Kriterien, die den Erfolg Ihrer ASchG–Arbeitsplatzevaluierung sichern!
Feedback lernen und aus Feedback lernen
„Feedback ist wichtig, um zu lernen.“ „Feedback wirkt wie ein Katalysator.“ Diese oder ähnliche Sätze liest man in der Fachliteratur durchaus häufig. Der logische Schluss: Ohne Feedback = kein Lernen. Aber warum ist Feedback für Lernprozesse eigentlich so wichtig? Und wie lernt man tatsächlich aus Feedback?
Wieso gute Führung Respekt und Loyalität braucht
Ein Spaziergang am Donaukanal und Street-Art haben uns zum Nachdenken gebracht: Ein riesiges Graffiti mit dem Namen „Ute Bock“. Die Frage, die wir uns gestellt haben, ist: Wie erarbeitet man sich als Führungskraft Respekt und Loyalität? Und was hat das mit Ute Bock zu tun?
Vom Fragebogen bis zur handlungsorientierten Mitarbeiterbefragung
Wie sieht die ideale Mitarbeiterbefragung aus und was sollte beim Konzept unbedingt beachtet werden? Wir geben Praxis-Tipps zur Erstellung vom Fragebogen, erklären, worauf es bei der Konzeption einer handlungsorientierten Mitarbeiterbefragung ankommt und warum Transparenz in puncto Befragung essenziell ist. Erfahren Sie mehr!
Feedforward-Methode: Der Weg zum effektvollen Feedback
Feedback ist wichtig: Es hilft beim Lernen. Es zu geben ist eine Kunst. Es anzunehmen eine Tugend. Aber warum reden wir nicht häufiger mal von FeedFORWARD anstatt von FeedBACK? Wir präsentieren Ihnen die Vorteile von zukunftsorientiertem Feedback!
Evaluierung psychischer Belastungen - Die Erfolgsfaktoren
Seit der letzten Novelle des ArbeitsnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) ist die Evaluierung psychischer Belastungen in Österreich verpflichtend vorgeschrieben. Was sind die Erfolgsfaktoren einer solchen Evaluierung? Gibt es Stolpersteine in Evaluierungsprojekten?
Meet the Team: Linda Fuchs
Linda arbeitet bei uns als Junior Survey & Report Expertin. Egal ob Programmierung, Durchführung und/oder Analyse von Mitarbeiterbefragungen, sie ist immer mit Gewissenhaftigkeit, Motivation und Professionalität bei der Sache. Erfahren Sie mehr in ihrem Interview!
Wissensinput und Ideenaustausch im andalusischen Granada
Im Herzen von Granada versammelten sich Forscher:innen aus aller Welt zur 16. Konferenz der European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). Vom 5. bis 7. Juni 2024 bot dieses Event eine Plattform für Expert:innen und Interessierte und meisterte den oft schwierigen Spagat zwischen fundierter Forschung und praktischer Anwendung. Die Themen reichten von Künstlicher Intelligenz und ihren möglichen Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen bis hin zur Gestaltung gesunder und motivierender Arbeitsplätze. Abseits der Forschung bot das südspanische Granada eine einladende Atmosphäre: Prachtvolle mittelalterliche Architektur und ein Überfluss an Tapas machten die Konferenz zu einem inspirierenden, kulturellen und kulinarischen Erlebnis.
Drei Takeaways aus der EAOHP 2024 Konferenz
Die Welt im Umbruch: Wie wirken sich rasante Veränderungen in Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie auf die Arbeitswelt aus? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Erkenntnisse und Konzepte führende Forscher:innen aus dem Bereich der Arbeits- und Gesundheitspsychologie dazu anbieten, die im Rahmen der European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) 2024 Konferenz präsentiert wurden. So viel vorweg: HERO und DRAMMA kann in Zeiten von STARA durchaus hilfreich sein, um sich erfolgreich in der modernen Arbeitswelt zu behaupten.