Datenquelle oder Datenfriedhof?

Mitarbeiterbefragungen sind meist unternehmensweite, schriftliche Befragungen, die unter anderem der positiven Entwicklung von Engagement, Produktivität und Unternehmenskultur dienen sollen.

Aber Hand aufs Herz: Wie viele Mitarbeiterbefragungen kennen Sie, die, anstatt wertvolle Datenquelle zu sein, zum gruseligen Datenfriedhof, zur schlichten Faktensammlung ohne nachhaltige Veränderungsimpulse, geworden sind?

Ein häufiger Mitgrund dafür ist, dass Mitarbeiterbefragungen als „Marktforschungsprojekte“ missverstanden werden. Man befragt dabei Mitarbeiter, als ob es sich um Passanten in der Fußgängerzone handelt. Aber so funktioniert das nicht!

Mitarbeiterbefragungen können wirksame Werkzeuge der Organisationsentwicklung sein. Wenn man sie auch als solche behandelt. Wir tun das!

Tausend Augen sehen mehr als zwei

Mitarbeiterbefragungen sind ein Schwungrad, das helfen kann, einen kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess in Ihrem Unternehmen zu etablieren und zu erhalten. Frei nach dem Motto „Vier Augen sehen mehr als zwei“ multiplizieren wir Ihre Sehkraft mit 100, 1.000 oder 10.000 und erweitern damit Ihr Sichtfeld.

Mitarbeiterbefragungen gibt es in vielen verschiedenen Ausprägungen, die wir, je nach Kundenwunsch und Projektanforderung, für Sie konzipieren.

Sie haben die Qual der Wahl:

  • Unternehmensweite Vollbefragungen
  • Zielgruppenspezifische Befragungen
  • Kompakte Stimmungsbarometer / Pulse-Checks
  • Begleitende Change-Barometer
  • Unternehmenskulturanalysen
  • ASchG Evaluierungen (Evaluierung psychischer Belastung nach §4 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz)
  • oder eine Mitarbeiterbefragung maßgeschneidert auf Ihre Unternehmensbedürfnisse

Tipps für Ihre Praxis

Die professionelle Durchführung einer Mitarbeiterbefragung hat viele Stellschrauben und Einflussfaktoren. Einige zentrale davon haben wir Ihnen in einem Artikel zusammengestellt.

DOWNLOAD PRAXISTIPPS

JAF International

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 2700 Mitarbeitende
  • Branche Industrie/Produktion
  • Region International

PremiQaMed Gruppe

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 1500 Mitarbeitende
  • Branche Dienstleistung/Handel
  • Region Österreich

Salzburg AG

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 2100 Mitarbeitende
  • Branche Industrie/Produktion
  • Region Österreich

Wiener Stadtwerke

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 16000 Mitarbeitende
  • Branche Industrie/Produktion
  • Region Österreich

ASchG Evaluierung: Same same, but different!

Seit 2013 ist die Evaluierung psychischer Belastungen nach §4 des ASchG in Österreich omnipräsent. Vor allem Großunternehmen stehen vor der Herausforderung, die gesetzlichen Anforderungen der ASchG-Evaluierung mit bestehenden Befragungsinitiativen in Einklang zu bringen. Man will Mitarbeiter ja nicht doppelt und dreifach befragen!

Daher hat vieconsult für Großunternehmen den IAAB© ins Leben gerufen. Die „Integrierte Analyse arbeitsbedingter Belastungen“ ist ein Fragebogenkonzept, welches die gesetzlichen Anforderungen der ASchG-Evaluation mit klassischen, strategischen Mitarbeiterbefragungen verschränkt.

Durch den IAAB© integrieren Sie die gesetzlichen Evaluierungsanforderungen in Ihre Mitarbeiterbefragung und schaffen Synergien für Ihr Unternehmen!

  • Kompakt: Ein knackiges Screening-Instrument, erweiterbar um Zusatzfragen.
  • Validiert: Qualitätsgesichert nach ISO 75001, validiert an 4.000 Erwerbstätigen.
  • Handlungsorientiert: Durchgängig lösungs- und handlungsorientiert durch positive Item-Formulierungen.
  • Aktuell: Mit aktuellen Benchmarks für den österreichischen Arbeitsmarkt.
  • Transparent: Erfasst in allen wesentlichen Methodendatenbanken.

IAAB© - Integrierte Analyse arbeitsbedingter Belastungen

vieconsult hat mit dem IAAB© ein neuartiges Instrument zur Verschränkung von klassischen Mitarbeiterbefragungen und ASchG-Evaluierungen auf den Markt gebracht. Lesen Sie in einem Fachartikel mehr über die Hintergründe des IAAB© und dessen Vorteile für Ihr Unternehmen.

DOWNLOAD FACHARTIKEL

Risiken und Nebenwirkungen

vieconsult führt Mitarbeiterbefragungen jeglicher Größe und Spielart für Unternehmen durch. Egal ob national, international oder sogar global, in uns finden Sie einen Partner mit langjähriger Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen.

Ob eine Mitarbeiterbefragung für Sie das passende Instrument ist, hängt von vielen Faktoren ab. Daher legen wir in der Konzeptionsphase besonderes Augenmerk darauf, wie man eine erprobte Methode auf Ihre Anforderungen maßschneidern kann.

vieconsult führt pro Jahr dutzende Mitarbeiterbefragungen durch. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung handlungsorientierter Mitarbeiterbefragungen.

  • Eine Mitarbeiterbefragung setzt auf die Beteiligung der eigenen Mitarbeiter und ist ein Partizipationsinstrument. Herrschen großes Misstrauen oder offener Konflikt, können Mitarbeiterbefragungen entweder zu verzerrten Ergebnissen führen oder gänzlich scheitern.
  • Eine Mitarbeiterbefragung ist zunächst ein Messverfahren. Werden Ressourcen nicht ausreichend in die Aufarbeitung der Ergebnisse investiert, verkommt das Projekt zum Zahlenfriedhof.
  • Eine Mitarbeiterbefragung muss vom Top-Management mitgetragen werden. Dabei benötigt es eine echte Bereitschaft, sich den Ergebnissen zu stellen. Liegt diese Bereitschaft nicht vor, wird die Befragung zum Pseudo-Instrument.
  • Eine Mitarbeiterbefragung baut auf Freiwilligkeit und Anonymität auf. Stehen diese Aspekte in Abrede, ist mit verzerrten Ergebnissen zu rechnen.

Zwei ungleiche Brüder: Anonymität und Datenschutz

Made in Austria. Hosted in Europe!

Datenschutz umfasst die technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz Ihrer Daten. Und Ihre Daten sind bei uns in guten Händen! Wir wollen im Datenschutz keine Mindestanforderungen erfüllen, sondern Vorreiter in unserer Branche sein. Deshalb setzen wir auf ISO 27001 zertifizierte Datencenter innerhalb der EU, durchgängige Datenschutzerklärungen und Verfahrensverzeichnisse sowie auf regelmäßige Sicherheitstests.

100% anonymisiert!

Anonymität bedeutet die Nicht-Rückführbarkeit der Antworten auf die Befragten und stellt besonders bei innerbetrieblichen Befragungen ein sensibles und zentrales Thema dar. Wir bei vieconsult sind uns der Verantwortung bewusst, die wir tragen, wenn Ihre Mitarbeiter uns ihre Meinungen anvertrauen. Und wir gehen damit entsprechend sorgsam um. Dazu gehören die spärliche Erhebung von Soziodemographika, die Einführung von technischen Maßnahmen zur Anonymitätssicherung sowie die Anwendung strikter Mindestauswertungsgrenzen.

Lassen Sie Daten Taten folgen

Eine Mitarbeiterbefragung lebt von der Aufarbeitung der Ergebnisse. Planen Sie daher ausreichend Ressourcen für die Aufarbeitungsphase ein und entwickeln Sie schon vor der Befragung einen Plan über den weiteren Umgang mit den Ergebnissen.

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