Initiieren Sie einen kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess in Ihrem Unternehmen.
Erfahren Sie mehrErmöglichen Sie Ihren Führungskräften, sich zu entwickeln und stetig zu lernen.
Erfahren Sie mehrNutzen Sie Befragungsergebnisse für faktenbasierte Organisationsentwicklung.
Erfahren Sie mehrUnterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, mit den Befragungsergebnissen kompetent umzugehen.
Erfahren Sie mehrAls Institut für Organisationsforschung & -entwicklung sind wir seit 2010 voll und ganz auf die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360° Führungsfeedback -Befragungen spezialisiert. Wenn Sie so wollen: Wir sind eine Facharztpraxis, keine Allgemeinmediziner.
Von der Planung und Konzeption Ihrer Umfragen bis hin zur konsequenten Aufarbeitung Ihrer Befragungsergebnisse in Workshops oder Transfergesprächen finden Sie in uns einen erfahrenen Partner.
Erfahren Sie mehrWir arbeiten überwiegend für österreichische Leitbetriebe und Großunternehmen jeglicher Branche.
Was unsere Kunden verbindet, ist der Anspruch, Befragungen als echte Lernchance für das Unternehmen und als Motor für Veränderung zu begreifen. Bei unseren Projekten steht daher nicht die reine Messung im Vordergrund. Die Befragungen dienen als Veränderungs- bzw. Organisationsentwicklungsinstrument und empirische Basis für die nachfolgende Maßnahmenentwicklung.
Mitarbeiterbefragung 
1500 Mitarbeitende 
Dienstleistung/Handel
Österreich
Führungsfeedback
45000 Mitarbeitende
Dienstleistung/Handel
International
Mitarbeiterbefragung
16000 Mitarbeitende
Dienstleistung/Handel
International
Führungsfeedback
15000 Mitarbeitende
Industrie/Produktion
International Am 1. April 2010 wurde vieconsult gegründet. Am 14. April 2010 wurden wir ins Firmenbuch eingetragen. Und voller Energie starten wir damit diesen Monat in unser 10. Geschäftsjahr.
Wir bedanken uns bei allen Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern für die gemeinsamen Projekte, geteilte Erfolge, wertvolle Lernerfahrungen und das wechselseitige Vertrauen!
Mitarbeiterbefragungen kosten Zeit und Geld. Und Zeit ist ebenso Geld. Entsprechend steht die Frage im Raum, wie man als Personalist die Wirksamkeit einer Mitarbeiterbefragung und die in deren Rahmen gesetzten Maßnahmen auch evaluieren kann.
Kennen Sie auch die bekannte Gallup-Studie nach der weltweit nur 10-20% der Arbeitnehmer „Engaged“ sind und der weitaus größere Teil „Dienst nach Vorschrift“ tut? Ja? Und haben Sie sich je gefragt warum die Ergebnisse jedes Jahr gleich ausfallen? Ich mich schon. Daher schreibe ich einfach mal einen Artikel darüber.
Gerd Beidernikl