Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Ein häufiges Ziel ist es dabei, einen oder mehrere Index-Werte als Personalkennzahlen darzustellen. Was spricht aber eigentlich für oder gegen einen Index-Wert als Personalkennzahlen aus Mitarbeiterbefragungen?
Über uns
Als Institut für Organisationsforschung & -entwicklung sind wir seit 2010 voll und ganz auf die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360° Führungsfeedback -Befragungen spezialisiert. Von der Planung und Konzeption Ihrer Umfragen bis hin zur konsequenten Aufarbeitung Ihrer Befragungsergebnisse in Workshops oder Coachings finden Sie in uns einen erfahrenen Partner.
Manchmal hört man „Feedback is the breakfast of champions!“. Wenn das stimmt, machen wir Frühstück für Helden!
Erfahren Sie mehr10
16
28
43
200
25000
Referenzkunden
Wir arbeiten überwiegend für österreichische und deutsche Leitbetriebe bzw. Großunternehmen jeglicher Branche. Was unsere Kunden verbindet, ist der Anspruch, Befragungen als echte Lernchance für das Unternehmen und als Motor für Veränderung zu begreifen.
PremiQaMed Gruppe
-
Mitarbeiterbefragung -
1500 Mitarbeitende -
Dienstleistung/Handel
-
Österreich
Erste Bank Gruppe
-
Führungsfeedback
-
45000 Mitarbeitende
-
Dienstleistung/Handel
-
International
dm drogerie markt
-
Mitarbeiterbefragung
-
16000 Mitarbeitende
-
Dienstleistung/Handel
-
International
Wienerberger
-
Führungsfeedback
-
15000 Mitarbeitende
-
Industrie/Produktion
-
International
Blog
Gerd Beiderniklvie wish you a merry xmas!
Das gesamte Team von vieconsult wünscht Ihnen – nach einem außergewöhnlichen 2020 – eine frohe Weihnachtszeit und geruhsame Tage im Kreis Ihrer Familie. Egal ob Kunde, Lieferant oder Partner – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit im neuen Jahr!
COVID19 als Organisationsentwickler
Das Jahr 2020 hat viel Veränderung in die Arbeitswelt gebracht. Aus vielen (guten) Gründen betrachten wir COVID19 dabei als eine Quelle der Veränderung bzw. einen Beschleuniger der Veränderung. Und meistens blicken wir auf COVID19 dabei als unangenehmes, leidbringendes Ereignis.
Was aber wenn wir das Virus mal anders betrachten: Als Organisationsentwickler!