Sie möchten ein 360-Grad-Feedback in Ihrem Unternehmen durchführen? Dass ein solches Vorhaben gut geplant sein will, steht außer Frage. Doch was gibt es zu bedenken, wenn es ganz konkret um die unmittelbare Vorbereitung und 360-Grad-Feedback Durchführung geht? Wir geben Ihnen praktische Tipps und Empfehlungen, damit Ihr 360-Grad-Feedback optimal läuft und größtmöglichen Nutzen stiftet.
Unsere Expertise
vieconsult ist spezialisierter Anbieter von Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks mit Sitz in Wien und Frankfurt. Seit 2010 begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden bei der professionellen Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks im Rahmen der Organisationsentwicklung.
Von der Planung und Konzeption Ihrer Umfragen bis hin zur konsequenten Aufarbeitung Ihrer Befragungsergebnisse in Workshops oder Coachings finden Sie in uns einen erfahrenen Partner und Experten. Egal ob klassischer „Engagement Survey“, Evaluierung psychischer Belastungen oder kompakte Puls-Check Befragung – unsere Erfahrungen und Kompetenzen aus zahllosen Projekten führen auch Ihre nächste Mitarbeiterbefragung oder Ihr nächstes 360-Grad-Feedback zum Erfolg.
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Ihre MitarbeiterInnen, KollegInnen, Vorgesetzten und Führungskräfte in unserer Befragung
Wir sind Expertinnen und Experten für Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks und bringen vielfältige Kompetenzen in der Messung der Employee Experience mit. Unsere Leidenschaft liegt darin, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte und Vorgesetzten am Arbeitsplatz zu befragen und aussagekräftige Ergebnisse für Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen zu bringen.
Unsere Leistungen nehmen vorwiegend mittelständische Unternehmen, Großunternehmen und Konzerne mit Unternehmenszentrale in Österreich, Deutschland und der Schweiz (DACH-Region) in Anspruch. Wir führen Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks durch und setzen unsere Kompetenzen bei der Beratung in bezug auf Employee Experience ein – national, europaweit und weltweit.
Was unsere Kundinnen und Kunden verbindet, ist der Anspruch, Feedback (Befragung) als echte Lernchance und als Motor für Veränderung zu sehen. Was unsere Kundinnen und Kunden in der Kooperation erleben, ist 100% Unterstützung, praxisnahe Empfehlungen, freundlicher Kontakt und Leidenschaft für das, was wir tun.
Das Resultat: Professionelle Durchführung, aussagekräftige Ergebnisse und Kundenbegeisterung.
PremiQaMed Gruppe
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Mitarbeiterbefragung -
1500 Mitarbeitende -
Dienstleistung/Handel
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Österreich
Erste Bank Gruppe
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360-Grad-Feedback
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45000 Mitarbeitende
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Dienstleistung/Handel
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International
Wienerberger
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360-Grad-Feedback
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15000 Mitarbeitende
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Industrie/Produktion
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International
ÖBB
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360-Grad-Feedback
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36000 Mitarbeitende
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Industrie/Produktion
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Österreich
Blog
Gerd Beidernikl4 Tipps - Wie Sie ein 360-Grad-Feedback erfolgreich planen
Das 360-Grad-Feedback ist als Instrument der Personalentwicklung einerseits gut bekannt und häufig verwendet, andererseits nicht unumstritten. Manche raten gar dringend davon ab, vermutlich weil Theorie und Praxis nicht immer Hand in Hand gehen. Worauf kommt es in der Praxis an, wenn man ein 360-Grad-Feedback planen möchte? Eines sei schon jetzt verraten: Gute Planung ist alles, wenn ein 360-Grad-Feedback ein „gelungenes Führungsfeedback“ werden soll!
vieBirthday – vieconsult ist 11 Jahre alt!
Wir feiern (schon wieder virtuell) unseren Geburtstag und freuen uns, dass wir bereits seit 11 Jahren unsere Kundinnen und Kunden und ihre Projekte begleiten dürfen! Danke an dieser Stelle für das Vertrauen und die Bereitschaft, mit uns die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen!