Über uns

Als Institut für Organisationsforschung & -entwicklung sind wir seit 2010 voll und ganz auf die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360° Führungsfeedback -Befragungen spezialisiert. Von der Planung und Konzeption Ihrer Umfragen bis hin zur konsequenten Aufarbeitung Ihrer Befragungsergebnisse in Workshops oder Coachings finden Sie in uns einen erfahrenen Partner.

Manchmal hört man „Feedback is the breakfast of champions!“. Wenn das stimmt, machen wir Frühstück für Helden!

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Referenzkunden

Wir arbeiten überwiegend für österreichische und deutsche Leitbetriebe bzw. Großunternehmen jeglicher Branche. Was unsere Kunden verbindet, ist der Anspruch, Befragungen als echte Lernchance für das Unternehmen und als Motor für Veränderung zu begreifen.

Erfahrungen & Bewertungen zu vieconsult GmbH

PremiQaMed Gruppe

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 1500 Mitarbeitende
  • Branche Dienstleistung/Handel
  • Region Österreich

Erste Bank Gruppe

  • Kategorie Führungsfeedback
  • Mitarbeiterzahl 45000 Mitarbeitende
  • Branche Dienstleistung/Handel
  • Region International

dm drogerie markt

  • Kategorie Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeiterzahl 16000 Mitarbeitende
  • Branche Dienstleistung/Handel
  • Region International

Wienerberger

  • Kategorie Führungsfeedback
  • Mitarbeiterzahl 15000 Mitarbeitende
  • Branche Industrie/Produktion
  • Region International

Blog

Buchstabieren Sie bitte E.N.G.A.G.E.M.E.N.T.

Employee Engagement, Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterengagement. Lauter Begriffe, die sich mehr oder weniger um ein Thema drehen. Was ist denn nun eigentlich unter dem Begriff  „Mitarbeiterengagement“ zu verstehen?

"Das Virus als Organisationsentwickler" - Nachlese zum Webinar vom 18.11.

In einem unserer letzten Posts stellten wir die Frage, inwieweit das Coronavirus in einem unternehmensbezogenen Kontext als Organisationsentwickler taugt. Nach Gerd Beidernikl’s gestrigem Agilen Webinar dazu wissen wir, ja das tut es!

5 Faktoren - Mitarbeiterengagement in Zeiten von Covid 19

Viele haben davon gesprochen. Eine Zeit lang wurde er negiert. Nun sind wir mitten drin. Und der eine oder andere Experte spricht davon, dass auch Nummer 3 oder 4 in Folgewochen nicht ausgeschlossen ist. Wie sollte man auch etwas ausschließen, das man beeinflussen, aber bei weitem nicht kontrollieren kann? Ich rede vom Lockdown. Die einen trifft er weniger hart, die anderen dafür umso mehr. Aber was bedeutet das für das viel zitierte „Employee Engagement“?