Damit Mitarbeiterbefragungen im Hinblick auf den Datenschutz unbedenklich bleiben, werden sie im Regelfall mit „100% Anonymität“ durchgeführt. Aber was bedeutet Anonymität eigentlich in diesem Kontext? Wir führen eine kurze fachliche Bestandsaufnahme durch und beantworten die Frage, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung anonym gestalten können.
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360-Grad-FeedbackFollow-Up / TransferMitarbeiterbefragungNeuigkeitenSonstigesvieconsult Team
Gerd Beidernikl
Mitarbeiterbefragung Die 5 wichtigsten Faktoren für mehr Mitarbeiterengagement – in Zeiten von COVID-19 und danach
Die Pandemie hat uns alle vor Herausforderungen gestellt und bringt besonders im Hinblick auf die Arbeitswelt viele Veränderungen mit sich. Vor allem die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden wird derzeit auf eine harte Probe gestellt. Mit diesen 5 Faktoren können Sie das Mitarbeiterengagement jedoch auch in Zeiten der Krise nachhaltig fördern. Jetzt lesen!
SARA Modell: Reaktionsphasen nach negativem Feedback
Führen Sie in Ihrem Unternehmen 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte durch? Wissen Sie, wie es Ihren Führungskräften mit dem Feedback geht? Das SARA Modell gibt eine Auskunft über die typischen Feedback-Reaktionen und hilft, das Führungsfeedback produktiver zu gestalten. Erfahren Sie mehr über das theoretische Modell und seine Anwendung beim 360-Grad-Feedback!
Meet the Team: Lisa Aigner
Unsere Consultant Lisa Aigner schätzen wir als Arbeits- und Organisationspsychologin, als Gesundheitspsychologin sowie als kompetente Expertin für Mental Health am Arbeitsplatz. Lisa ist eine inspirierende und empathische Kollegin und genau die Richtige, wenn es um die ganzheitliche Unterstützung Ihrer Mitarbeiterbefragung geht. Erfahren Sie mehr in ihrem Interview!
Worauf kommt es beim Mitarbeiterengagement wirklich an?
Der Weg ist das Ziel! Dieses Motto trifft auf viele Unternehmensbereiche zu. Auch auf das Mitarbeiterengagement. Wir erklären, wie Sie den Grundstein für nachhaltiges Engagement in der Praxis legen können und es zielsicher steigern.
Arbeitszufriedenheit steigern. Aber wie?
Wollen Sie aus Ihrem Unternehmen einen „great place to work“ machen? In unserem Blogbeitrag erklären wir, was Arbeitszufriedenheit bedeutet und stellen 5 Strategien vor, mit denen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können!
Neujahrsgrüße von vieconsult
Prosit Neujahr! Pünktlich zum Jahreswechsel blickt unser Geschäftsführer Gerd Beidernikl in einer persönlichen Videobotschaft auf ein ereignisreiches Jahr 2021 zurück und wagt einen ersten Blick in die Zukunft von vieconsult.
Wissensmanagement: Willkommen im sozialen Dilemma des Shared Knowledge
Sie haben doch sicher auch schon mal den Spruch „Wissen ist die einzige Ressource, die sich durch das Teilen vermehrt“ gehört, oder? Klingt gut. Ist es auch. Aber vor allem ist die Wissensübergabe schwierig, wie die Praxis vieler Unternehmen zeigt. Grund genug, um das Wissensmanagement etwas genauer unter die Lupe zu nehmen.
Kompetenzmodell und die Personalentwicklung
Ein Kompetenzmodell ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalentwicklung, denn es bricht strategische Anforderungen auf eine konkrete Handlungsebene herunter. So können wirkungsvolle Strategien zur Ausrichtung der eigenen Organisation entstehen. Wir zeigen ihnen, wie Personalentwicklung in der Praxis möglich wird!
Meet the Team: Cornelia Müller-Murko
Unsere Survey & Reporting Expertin Cornelia Müller-Murko besticht durch ihre Expertise und ihre herzliche Art. Mit Detailverliebtheit und Tatendrang kümmert sie sich um die Erhebung sowie die Auswertung und Aufbereitung von Befragungsdaten. Cornelia stellt die richtigen Fragen, um unsere Befragungsprozesse weiter zu optimieren. Erfahren Sie mehr zu Cornelia in ihrem Interview!
Mitarbeiterführung: Feedbackgespräch zur Zielerreichung
Nicht nur konkrete Zielsetzungen, sondern auch Rückmeldungen zum Beispiel als „Feedbackgespräch über die Zielerreichung“ sind unabdingbar für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahren Sie anhand von praxisnahen Tipps und anschaulichen Beispielen mehr zum Thema „Kommunikation der Zielerreichung“ – im Rahmen eines Feedbackgesprächs.
HR Inside Summit 2021 und die Zukunft der Arbeitswelt
Wie wird die Arbeitswelt nach der Covid-19-Pandemie aussehen? Was können wir aus der Krise lernen? Bedeutungsvolle Fragen, die beim HR Inside Summit 2021 allgegenwärtig waren. Wir haben wertvolle Erkenntnisse aus den Vorträgen der Top-Expertinnen und Experten mitgenommen und wollen die Highlights der Veranstaltung mit Ihnen teilen!
Engagement Benchmarking: Wo steht Ihr Unternehmen?
Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Studien gehen davon aus, dass 8 von 10 Großunternehmen in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen durchführen. Häufig ist eine „Benchmarking Engagement Survey“ Bestandteil eines solchen Befragungskonzeptes. Was kann man dabei richtig oder aber auch falsch machen?
Meet the Team: Ada Sil Patterer
Ada Sil Patterer ist Consultant und unterstützt unsere Kundinnen und Kunden mit ihrem fachlichen Know-how bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks. Als studierte Arbeitspsychologin ist sie genau die Richtige, um unter anderem Ergebnisse zu gewichten und zielführende Maßnahmen zu entwickeln.
Zurück ins Büro: Vom Schock zur Integration – und all over again?
Dass die Pandemie maßgebliche Veränderungen unseres Arbeitsalltags mit sich gebracht hat, ist klar. Was passiert jedoch, wenn es nun langsam zurück ins Büro geht? Wir haben die Folgen der Pandemie als Change-Prozess aufgefasst und uns gefragt, was Mitarbeitende „zurück im Büro“ wirklich wollen!