Auch wenn Mitarbeiterbefragungen zu den Standardinstrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung zählen, stellt sich nach wie vor oft folgende Frage: Wann und wie oft sollte man eine Mitarbeiterbefragung im Unternehmen durchführen? Die Antwort bringen wir in diesem Artikel.
Gerd Beidernikl
Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterumfrage durchführen: 5 Tipps für höhere Response-Rate
Die Ziele einer Mitarbeiterbefragung bestehen hauptsächlich darin Perspektiven der Belegschaft zu erheben, abzubilden und im weiteren Verlauf zur Unternehmensentwicklung einzusetzen. Das Erreichen dieser Ziele ist jedoch im ersten Schritt von der Teilnahme der Mitarbeitenden abhängig. Wir zeigen, wie Sie Ihre nächste Mitarbeiterumfrage durchführen können und mit 5 einfachen Tipps die Response-Rate erhöhen.
Das sind die 10 häufigsten Fehler in einer Mitarbeiterbefragung
Was sollten Sie auf gar keinen Fall tun, wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchführen? Wir haben die 10 häufigsten Fehler der Planung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung kompakt und hilfreich für Sie zusammengestellt. So wird Ihre nächste Befragung zu einem Erfolg!
Mitarbeiterumfrage in Krisenzeiten
Die Pandemie, wirtschaftliche Notlagen und politische Wendepunkte stellen Organisationen sowie Führungskräfte weltweit vor Herausforderungen, die das Feedback von Mitarbeitenden umso wichtiger machen. Sind Mitarbeiterumfragen in Krisenzeiten sinnvoll? Wir sagen: Ja, wenn die Art der Befragung passt. Lesen Sie, welche Anpassungen Ihre Mitarbeiterumfrage in und nach der Krise braucht und wieso der Pulse Survey gerade jetzt die richtige Wahl für Sie sein könnte!
Digitaler Stress: So gestalten Sie gesunde Arbeitsplätze
Ungelesene E-Mails, ständige Erreichbarkeit und technische Störungen im Homeoffice? Das sind einige Gründe für digitalen Stress. Die hybride Arbeitswelt kann durch komplexe Anforderungen zu einer echten Herausforderung werden. Gesundheitspsychologin und Employee Experience-Expertin Lisa Aigner erklärt, welche Belastungen bei der digitalen Arbeit aufkommen können und wie man gesunde Arbeitsplätze schafft.
Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastung: Der Unterschied
Ist die ASchG-Evaluierung ein eigenständiges Befragungsinstrument oder doch nur eine erweiterte Mitarbeiterbefragung? Erfahren Sie alles über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastungen. Jetzt lesen!
Datenschutz bei vieconsult: Interview mit Fabienne Schmitt
Mitarbeiterbefragungen, Arbeitsplatzevaluierungen und 360-Grad-Feedbacks bauen auf Anonymität und Vertraulichkeit. Deshalb ist das Thema „Datenschutz“ für vieconsult auch besonders wichtig! Im Interview erklärt unsere externe Datenschutzbeauftragte Fabienne Schmitt, worauf es beim Datenschutz und der praxisnahen Umsetzung der DSGVO wirklich ankommt!
Das Top-Management und seine Rolle bei der Mitarbeiterbefragung
Dass das Top-Management eine wichtige Funktion bei Mitarbeiterbefragungen hat, ist selbstverständlich. Aber welche Rolle(n) sollte es einnehmen, damit eine Mitarbeiterbefragung erfolgreich durchgeführt werden kann? Erfahren Sie mehr!
Mitarbeiterbefragung: Leitfaden zur Konzeption
Sie wollen eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wissen jedoch nicht, worauf Sie bei der Planung achten sollen? Die Lösung? Unser Leitfaden für die Konzeption Ihrer Mitarbeiterbefragung. Profitieren Sie von unseres Expertentipps und führen Sie Ihr Befragungsprojekt zum Erfolg!
Personalkennzahlen als Indizes in Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit und verfolgen häufig das Ziel, komplexe Themengebiete zu erheben. Sogenannte Indizes können dabei behilflich sein, indem sie Einzelindikatoren innerhalb von Befragungsprojekten zusammenfassen. Klingt gut – aber was spricht praktisch für oder gegen die Berechnung von Indexwerten in Mitarbeiterumfragen?
Mental Health: Eine Definition (nicht nur) für den Arbeitsplatz
Haben Sie heute schon über die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachgedacht? Obwohl das Thema „Mental Health“ in aller Munde ist, ist es dennoch sehr komplex – vor allem wenn es um gesunde Mitarbeitende geht. Erfahren Sie mehr über Konzepte und die Definition der Mental Health, der psychischen Gesundheit sowie der psychischen Belastung und schaffen Sie gesunde Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen!
So integrieren Sie Agilität in Ihre Mitarbeiterbefragung
Personalarbeit braucht Agilität! Aber was bedeutet das in Bezug auf Befragungsmethoden und wie wird die klassische Mitarbeiterbefragung mit Agilität verknüpft? Wir zeigen Ihnen, wie Sie agile Methoden in Ihrer nächsten Mitarbeiterbefragung einsetzen und mit der agilen Organisationsentwicklung starten können.
Diese 8 Kriterien führen Ihre ASchG-Arbeitsplatzevaluierung zum Erfolg
Was macht eine Mitarbeiterbefragung zu einer gesetzlich verpflichtenden Arbeitsplatzevaluierung nach dem ASchG? Wir haben nützliche Umsetzungsempfehlungen aus unserer Praxis für Sie zusammengetragen und präsentieren Ihnen 8 Kriterien, die den Erfolg Ihrer ASchG–Arbeitsplatzevaluierung sichern!
Nicht jede Mitarbeiterbefragung ist gleich anonym
Damit Mitarbeiterbefragungen im Hinblick auf den Datenschutz unbedenklich bleiben, werden sie im Regelfall mit „100% Anonymität“ durchgeführt. Aber was bedeutet Anonymität eigentlich in diesem Kontext? Wir führen eine kurze fachliche Bestandsaufnahme durch und beantworten die Frage, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung anonym gestalten können.
10 Tipps für Ihre Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragungen verfolgen das Ziel, die Meinungen und Perspektiven der Mitarbeitenden zu erheben, abzubilden und diese für die strategische Unternehmensentwicklung einzusetzen. Dieser Prozess gelingt allerdings nur dann, wenn ein paar wesentliche Punkte hinsichtlich der Durchführung der Mitarbeiterbefragung eingehalten werden. Wir präsentieren 10 ultimative Tipps, die Ihre Mitarbeiterbefragung auf Erfolgskurs bringen!
Die 5 wichtigsten Faktoren für mehr Mitarbeiterengagement – in Zeiten von COVID-19 und danach
Die Pandemie hat uns alle vor Herausforderungen gestellt und bringt besonders im Hinblick auf die Arbeitswelt viele Veränderungen mit sich. Vor allem die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden wird derzeit auf eine harte Probe gestellt. Mit diesen 5 Faktoren können Sie das Mitarbeiterengagement jedoch auch in Zeiten der Krise nachhaltig fördern. Jetzt lesen!