FACHARTIKEL: Die klassische Mitarbeiterbefragung ist tot. Lang lebe die Mitarbeiterbefragung!

Die klassische Mitarbeiterbefragung, die von einigen Personalistinnen und Personalisten in der Vergangenheit bereits als langwierig und „zu bürokratisch“ angesehen wurde, hat in Anbetracht der neuen Arbeitswelt an Wirksamkeit verloren. In seinem Fachartikel für „HR  Performance“ beleuchtet Befragungsexperte Gerd Beidernikl daher die wichtigsten Prinzipien, die eine moderne Mitarbeiterbefragung ausmachen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiterbefragung modernisieren können und was wirksames Mitarbeiterfeedback in der Praxis ausmacht.

In Zeiten von Digitalisierung, New Work, Great Resignation und einer zunehmend agilen Arbeitsweise ist es unerlässlich, dass Unternehmen wissen, wie es Ihren Mitarbeitenden mitten in den sich wandelnden (teils herausfordernden) Arbeitsbedingungen geht. Eine klassische Mitarbeiterbefragung, die nach traditionellen Ansätzen konzeptioniert wurde, reicht jedoch oft nicht mehr aus, um ein aktuelles Bild von Bedürfnissen, Stimmungen und Meinungen aufzuzeigen.

Insofern fordert die Zeit neue Perspektiven, die auf agile Feedback-Prozesse und zeitgemäße Technologien setzen, die neben einer schnelleren Erhebung auch die zeitnahe Umsetzung von Maßnahmen ermöglichen.

Im Fachartikel „Die klassische Mitarbeiterbefragung ist tot. Lang lebe die Mitarbeiterbefragung!“, der in der Fachzeitschrift HR Performance 2/2023 erschienen ist, erörtert Gerd Beidernikl  die Relevanz von Mitarbeiterbefragungen in der modernen Arbeitswelt und analysiert, inwiefern klassische Mitarbeiterbefragungen angesichts von Veränderungen angepasst werden sollten.

Das Ziel: Lösungsorientierten Dialog und Lernprozesse in Organisationen in Gang zu setzen.

 

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In seinem Artikel teilt vieconsult-Geschäftsführer und Employee Experience-Experte Gerd Beidernikl fundiertes Wissen, praxisnahe Einblicke und zudem konkrete Empfehlungen für zeitgemäße Mitarbeiterbefragungen und beantwortet die folgenden Fragen:

✔️ Sind Mitarbeiterbefragungen noch zeitgemäß?

✔️ Was sollte das übergeordnete Ziel jeder Mitarbeiterbefragung sein?

✔️ Was macht die moderne Mitarbeiterbefragung aus?

✔️ Welchen Prinzipien sollte man bei einer Mitarbeiterbefragung folgen, um aussagekräftige Ergebnisse und den größtmöglichen Nutzen zu erzielen?

✔️ Mit welchen Herausforderungen und Gefahren gehen moderne Feedbackprozesse einher?

 

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