Studien belegen, dass Arbeitszufriedenheit ein wichtiger Faktor ist, wenn es darum geht, eine optimale Mitarbeiterbindung im Unternehmen zu etablieren. Ganz zu schweigen von den wesentlichen Auswirkungen auf Leistung, Engagement und Resilienz von Mitarbeitenden. Höchste Zeit, sich der Definition von Arbeitszufriedenheit zu widmen.
Gerd Beidernikl
Mitarbeiterbefragung Diese Vorteile bringt die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung – sie hilft bei der Organisationsentwicklung und birgt Veränderungspotenzial. Erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsplatzevaluierung für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens nutzen können!
Mitarbeiterumfrage durchführen: 5 Tipps für höhere Response-Rate
Die Ziele einer Mitarbeiterbefragung bestehen hauptsächlich darin Perspektiven der Belegschaft zu erheben, abzubilden und im weiteren Verlauf zur Unternehmensentwicklung einzusetzen. Das Erreichen dieser Ziele ist jedoch im ersten Schritt von der Teilnahme der Mitarbeitenden abhängig. Wir zeigen, wie Sie Ihre nächste Mitarbeiterumfrage durchführen können und mit 5 einfachen Tipps die Response-Rate erhöhen.
Das sind die 10 häufigsten Fehler in einer Mitarbeiterbefragung
Was sollten Sie auf gar keinen Fall tun, wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchführen? Wir haben die 10 häufigsten Fehler der Planung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung kompakt und hilfreich für Sie zusammengestellt. So wird Ihre nächste Befragung zu einem Erfolg!
Mitarbeiterumfrage in Krisenzeiten
Die Pandemie, wirtschaftliche Notlagen und politische Wendepunkte stellen Organisationen sowie Führungskräfte weltweit vor Herausforderungen, die das Feedback von Mitarbeitenden umso wichtiger machen. Sind Mitarbeiterumfragen in Krisenzeiten sinnvoll? Wir sagen: Ja, wenn die Art der Befragung passt. Lesen Sie, welche Anpassungen Ihre Mitarbeiterumfrage in und nach der Krise braucht und wieso der Pulse Survey gerade jetzt die richtige Wahl für Sie sein könnte!
Digitaler Stress: So gestalten Sie gesunde Arbeitsplätze
Ungelesene E-Mails, ständige Erreichbarkeit und technische Störungen im Homeoffice? Das sind einige Gründe für digitalen Stress. Die hybride Arbeitswelt kann durch komplexe Anforderungen zu einer echten Herausforderung werden. Gesundheitspsychologin und Employee Experience-Expertin Lisa Aigner erklärt, welche Belastungen bei der digitalen Arbeit aufkommen können und wie man gesunde Arbeitsplätze schafft.
Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastung: Der Unterschied
Ist die ASchG-Evaluierung ein eigenständiges Befragungsinstrument oder doch nur eine erweiterte Mitarbeiterbefragung? Erfahren Sie alles über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Mitarbeiterbefragung und Evaluierung psychischer Belastungen. Jetzt lesen!
Das Top-Management und seine Rolle bei der Mitarbeiterbefragung
Dass das Top-Management eine wichtige Funktion bei Mitarbeiterbefragungen hat, ist selbstverständlich. Aber welche Rolle(n) sollte es einnehmen, damit eine Mitarbeiterbefragung erfolgreich durchgeführt werden kann? Erfahren Sie mehr!
Mitarbeiterbefragung: Leitfaden zur Konzeption
Sie wollen eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wissen jedoch nicht, worauf Sie bei der Planung achten sollen? Die Lösung? Unser Leitfaden für die Konzeption Ihrer Mitarbeiterbefragung. Profitieren Sie von unseres Expertentipps und führen Sie Ihr Befragungsprojekt zum Erfolg!
Personalkennzahlen als Indizes in Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit und verfolgen häufig das Ziel, komplexe Themengebiete zu erheben. Sogenannte Indizes können dabei behilflich sein, indem sie Einzelindikatoren innerhalb von Befragungsprojekten zusammenfassen. Klingt gut – aber was spricht praktisch für oder gegen die Berechnung von Indexwerten in Mitarbeiterumfragen?
Mental Health: Eine Definition (nicht nur) für den Arbeitsplatz
Haben Sie heute schon über die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachgedacht? Obwohl das Thema „Mental Health“ in aller Munde ist, ist es dennoch sehr komplex – vor allem wenn es um gesunde Mitarbeitende geht. Erfahren Sie mehr über Konzepte und die Definition der Mental Health, der psychischen Gesundheit sowie der psychischen Belastung und schaffen Sie gesunde Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen!
Nicht jede Mitarbeiterbefragung ist gleich anonym
Damit Mitarbeiterbefragungen im Hinblick auf den Datenschutz unbedenklich bleiben, werden sie im Regelfall mit „100% Anonymität“ durchgeführt. Aber was bedeutet Anonymität eigentlich in diesem Kontext? Wir führen eine kurze fachliche Bestandsaufnahme durch und beantworten die Frage, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung anonym gestalten können.
Die 5 wichtigsten Faktoren für mehr Mitarbeiterengagement – in Zeiten von COVID-19 und danach
Die Pandemie hat uns alle vor Herausforderungen gestellt und bringt besonders im Hinblick auf die Arbeitswelt viele Veränderungen mit sich. Vor allem die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden wird derzeit auf eine harte Probe gestellt. Mit diesen 5 Faktoren können Sie das Mitarbeiterengagement jedoch auch in Zeiten der Krise nachhaltig fördern. Jetzt lesen!
Worauf kommt es beim Mitarbeiterengagement wirklich an?
Der Weg ist das Ziel! Dieses Motto trifft auf viele Unternehmensbereiche zu. Auch auf das Mitarbeiterengagement. Wir erklären, wie Sie den Grundstein für nachhaltiges Engagement in der Praxis legen können und es zielsicher steigern.
Arbeitszufriedenheit steigern. Aber wie?
Wollen Sie aus Ihrem Unternehmen einen „great place to work“ machen? In unserem Blogbeitrag erklären wir, was Arbeitszufriedenheit bedeutet und stellen 5 Strategien vor, mit denen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können!