Das Coronavirus als Organisationsentwickler? – Nachlese zum Webinar

Das Coronavirus ebnete den Weg in die hybride Arbeitswelt und kann dahingehend als echter Organisationsentwickler betrachtet werden! Aber welche Veränderungsprozesse sollte man neben der Arbeit im Homeoffice auch nach der Pandemie kultivieren? vieconsult-Geschäftsführer Gerd Beidernikl nimmt in seinem Webinar zum Thema „Unternehmenskultur“ im Rahmen des HR Inside Summit 2020 Bezug auf Veränderungsprozesse im Unternehmenskontext und begreift die Pandemie dabei als Lernerfahrung.

Das Coronavirus sorgt für Veränderungen – und das auf allen Ebenen. In vielen Unternehmen wurden im Verlauf der Pandemie Veränderungsprozesse in Gang gesetzt, die unter anderen Umständen vielleicht nicht stattgefunden hätten – und wenn doch, dann zumindest nicht in derartig rasanter Geschwindigkeit.

Diese Veränderungsprozesse betreffen im unternehmensbezogenen Kontext nicht nur technische oder strukturelle Bereiche. Denn neben dem vielbeobachteten Digitalisierungsboost rückte plötzlich auch der Mensch (und damit besonders Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter) wieder in das Zentrum der Aufmerksamkeit. Kindergeplapper im Hintergrund von Webmeetings sind kein No-Go mehr und man erntet durchaus Verständnis, wenn man mit der einen Hand einen Call annimmt und mit der anderen noch schnell etwas in den Ofen schiebt.

Was uns das alles verdeutlicht: Die Arbeit im Homeoffice ist nicht mehr nur Fringe Benefit, wenn die Vertrauensbasis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden stimmt, sondern Notwendigkeit und dort, wo möglich – gelebte Realität. In diesem Fall kann man die Krise definitiv auch als Lernerfahrung anerkennen, welche den Weg in die hybride Arbeitswelt manifestierte.

Coronavirus: Organisationsentwicklung in der Krise?

Ist das Coronavirus also ein echter Organisationsentwickler? Welche COVID-19-Change-Prinzipien sind neben der Arbeit im Homeoffice gekommen, um zu bleiben? Und welche Veränderungsprozesse sollte man auch nach Ende der Pandemie weiterhin kultivieren? vieconsult-Geschäftsführer Gerd Beidernikl beantwortete diese und weitere Fragen in einem Webinar zum Thema „Unternehmenskultur“ im Rahmen des HR Inside Summit 2020.

Frei nach Winston Churchill: „Never waste a good crisis!”

Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur während oder nach einer Krise verbessern? Schreiben Sie uns und informieren Sie sich, wie Sie Ihre Feedbackkultur mit Befragungsprojekten von vieconsult (auch in Krisen) weiterentwickeln können!