ESG in Unternehmen und Mitarbeiterbefragungen

Unternehmen müssen ihre Geschäftspraktiken in einer Welt, in der Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung immer wichtiger werden, zunehmend überdenken und verbessern. Die ESG Initiative (Environmental, Social, Governance) der Europäischen Union hat sich als Rahmen etabliert, um Unternehmen bei diesem Wandel zu unterstützen.

Der Zweck der ESG Initiative in Unternehmen

Der Begriff ESG bezieht sich dabei auf nicht-finanzielle Kriterien zur Bewertung der Leistung von Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Grundsätzlich sind Unternehmen gewohnt, in unterschiedlicher Form zu dokumentieren und zu berichten. Seit 2017 ist die ESG Berichterstattung für bestimmte Unternehmen oder Branchen in der EU verpflichtend. Unternehmen, die (noch) nicht verpflichtet sind, ein ESG Reporting zu erstellen, können dies dennoch freiwillig tun. Dies kann einen möglichen Wettbewerbsvorteil darstellen.

Inhaltlich geht es bei der ESG Berichterstattung um die Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf die Umwelt, die Gesellschaft und die eigenen Mitarbeitenden. Um über diese Auswirkungen – im Sinne von Chancen und Risiken – berichten zu können, bedarf es sowohl qualitativer Inhalte als auch quantitativer Kennzahlen, mit denen die Unternehmensperformance in Bezug auf ESG gemessen werden kann.

ESG in Kombination mit Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen

Mitarbeiterbefragungen spielen eine entscheidende Rolle in der ESG Arbeit von Unternehmen. Sie sind eine wertvolle Gelegenheit zur Erfassung des Feedbacks und der Ansichten der Mitarbeitenden zu wichtigen ESG Themen. Zu diesen Themen gehören beispielsweise Umweltschutz, soziale Verantwortung und Unternehmensführung. Mitarbeiterbefragungen können dazu beitragen, KPIs zu operationalisieren, Schwachstellen aufzudecken, Best Practices zu identifizieren und die Akzeptanz von ESG-Initiativen innerhalb der Belegschaft zu fördern. Dies umfasst die folgenden drei logischen Schwerpunkte:

1. ESG Thema: Umwelt- und Nachhaltigkeitsinitiativen in Unternehmen evaluieren

Unternehmen können in Mitarbeiterbefragungen Fragen zu Umweltaspekten wie Energieverbrauch, Abfallmanagement, Recyclingpraktiken etc. aufnehmen. Die Mitarbeitenden können Rückmeldung darüber geben, wie effektiv diese Initiativen sind und welche Verbesserungen vorgenommen werden können, um die Umweltleistung des Unternehmens zu verbessern.

2. ESG Thema: Soziale Verantwortung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden messen

Mitarbeiterbefragungen können genutzt werden, um einerseits das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu bewerten. Andererseits bieten sie die Möglichkeit, Themen der sozialen Verantwortung wie Vielfalt und Integration, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszufriedenheit, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten usw. anzusprechen. Das Feedback der Mitarbeitenden kann dazu beitragen, Programme und Richtlinien zu entwickeln, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern und zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beitragen.

3. ESG Thema: Führung und ethisches Verhalten in Unternehmen bewerten

Mitarbeiterbefragungen können auch eingesetzt werden, um die Wahrnehmung der Mitarbeitenden in Bezug auf Corporate Governance und ethisches Verhalten zu erfassen. Darin können Fragen zu Themen wie Integrität, Transparenz, ethisches Verhalten am Arbeitsplatz, Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien usw. gestellt werden. Das Feedback der Mitarbeitenden kann dabei helfen, Schwachstellen aufzudecken und Maßnahmen zur Verbesserung der Governance-Praktiken des Unternehmens zu identifizieren.

ESG Survey bei der Organisationsentwicklung in Unternehmen

Als verantwortliche Person für Personalthemen oder als Führungskraft haben Sie in der Hand, positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen als Instrument, um die Stimmen Ihrer Mitarbeitenden zu hören und ihr Engagement für ESG Themen zu stärken. Durch die Integration von ESG Themen in Mitarbeiterbefragungen können Unternehmen nicht nur wertvolles Feedback sammeln, sondern auch das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fördern und ihre ESG Performance kontinuierlich verbessern.

Als Expertinnen und Experten für Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad Feedbacks begleiten wir Sie bei der Bewertung Ihrer aktuellen ESG Performance und dem Umgang mit sämtlichen ESG Themen. Kontaktieren Sie uns gerne, um zu erfahren, wie Ihr Projekt mit vieconsult aussehen könnte!