vieconsult stellt seine PartnerInnen vor – meet Daniela Herneth

Unsere PartnerInnen im Follow-up von Projekten sind Menschen, die unsere Werte teilen. Sie sind ExpertInnen, die unsere Expertise erweitern, sie sind Persönlichkeiten, mit denen wir gerne zusammenarbeiten – und wir möchten sie gerne vor den Vorhang holen. Lernen Sie heute Daniela Herneth kennen, unsere Coachingpartnerin in Projekten mit der ÖBB, Raiffeisen, Russ Media International, Österreichisches Rotes Kreuz oder Gebauer & Griller GmbH.

„Willst du wissen wofür du stehst? Willst du als Führungskraft mehr Spirit, Kreativität und Innovation in deinem Team etablieren? Willst du Erfolg durch das Fördern und Fordern jedes einzelnen Teammitglieds erreichen?“ Diese Fragen und noch viele mehr begleiten Daniela Herneth. Sie war Managerin und Marketerin von Red Bull und Sony, Kommunikatorin des Museums der Moderne Salzburg und Deutsche Bank Kunst oder Gründerin ihrer eigenen Unternehmen Cosmicfilms and LoomingARTs. Sobald es um die direkte Begegnung mit Menschen geht, ist sie in ihrem Element.

Daniela Herneth ist ausgebildeter Leadership-Coach und unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ganz nach dem Zitat von Zig Ziglar: “You don’t build a business. You build people, and people build the business.”

Doch nicht nur sie stellt sich und Führungskräften die richtigen Fragen, wir hatten auch ein paar Fragen an sie und haben sie um Antworten gebeten – auf fünf Fragen zu ihrem Job und ihrem Spezialgebiet, das Geben und Nehmen von Feedback in Coachingsituationen, bzw. warum sie gerne mit uns zusammenarbeitet 😊

Was liebe ich an meinem Job am meisten?

Ich liebe die direkte und individuelle Arbeit mit Menschen, die sich entschieden haben, etwas verändern zu wollen. Das sind Menschen, die Leadership als einen ihrer Werte erkannt haben, mit Verantwortung, Neugierde und Mut Herausforderungen annehmen und in Bewegung bleiben wollen. Dabei liebe ich die Reflexion bisheriger individueller Erfahrungen in Zusammenhang mit der eigenen Natur, Prägung, persönlicher Werte und die Definition neuer Ziele. Die Begleitung des Prozesses ist dann der spannendste Teil an meinem Job. Mit Entscheidungskraft, Fokus und Klarheit ein neues Projekt anzugehen.

Wann war ein Coaching für mich erfolgreich?

Die Erfolgsdefinition eines Coaching Prozesses ist etwas ganz Individuelles und Kernelement meiner Arbeit. Jeder meiner Kunden möchte Erfolg haben und durch ein Coaching, schneller, geführter, klarer erkennen, welche z.B. Hürden und Blockaden bisherigen Misserfolg gebracht haben und etwas verändern. Für mich als Coach ist es ein Erfolg, wenn Kunden mir vertrauen und sehen, dass mein Feedback auf ihrem Weg von speziellem Wert ist. Wenn sie durch mich Themen erkennen, Perspektiven wechseln und neue Erkenntnisse schöpfen. Wenn sie am Ende in ihrer Persönlichkeit gewachsen sind und dadurch Selbst-Bewusstsein erfahren konnten. Action-Learning, also konkrete messbare Ergebnisse und Erfolge inbegriffen.

Welche Themen sind meine „Spezialgebiete?

Mein Spezialgebiet ist Leadership. Darunter fällt in erster Instanz Selbstführung und zweiter Teamführung. Leadership als Wert betrachtet, bedeutet Verantwortung für mein Denken, Tun und Handeln zu übernehmen. Durch diese Führungs-“kraft“ meiner Selbst, erlange ich mehr Bewusstsein für mich und meine Umgebung. Daraus resultiert auch ein Führungs-„Stil“ und Team- bzw. Unternehmens-„kultur“. Leadership kann dann noch in einzelne Themenbereiche wie z.B. „Female“ Leadership, „Mindful“ Leadership oder „Creative“ Leadership runter gebrochen werden. Bei letzterem geht es z.B. um das Schaffen von kreativen Prozessen und eigenen Kommunikationsstrukturen, die in Unternehmen oft vernachlässigt werden. Das Fehlen von neuen Ideen und Innovationen am Markt kann jedoch sehr schnell zu einem echten Problem und Misserfolg führen. Der Aufbau solcher Strukturen mit den passenden Ressourcen und Talenten sollte daher gut geplant sein.

Welches Feedback von einem Kunden hat mich am meisten gefreut?

Mich erreichen ganz individuelle Feedbacks von Kunden. Jedes einzelne ist für mich von großem Wert und jedes beinhaltet sehr persönliche Eindrücke, Erlebnisse und Erfolge. Das Vertrauen, das mir hier zu Teil wird ist das schönste Geschenk. Ich bin daher sehr dankbar, wenn sich meine Kunden wohl fühlen, offen über ihre Herausforderungen sprechen und gemeinsam an einem Ziel mit mir arbeiten wollen. Das letzte Feedback, das ich erhielt, enthielt den Wortlaut „wellness for my soul“. Die Freude war sehr groß, da mich diese Worte auch überraschten und mächtig stolz machen. Individuelle Feedbacks gibt es auch auf meinem LinkedIN, Xing Profil und auf meiner Website zu lesen.

Warum arbeite ich gerne mit vieconsult zusammen?

vieconsult wurde mir als erfahrenes Expertenteam im Bereich 360 Grad Führungskräfte Feedback Evaluierung empfohlen. Gerd Beidernikl hat es als Geschäftsführer und Visionär geschafft, qualitativ hochwertigen Service anzubieten und dabei flexibel und offen für individuelle Kundenwünsche auf internationalem Top Niveau zu bleiben. Als nunmehr langjährige Partnerin im Bereich Coaching und Transfergespräche kann ich mich nur dankbar schätzen, hier mit zu wachsen und Teil seiner Visionen, des Teams und der Projekte zu sein. Es gibt gerade im Bereich Unternehmens- und Führungskultur noch viel zu tun. Gerd hat hierfür großartige Tools und Ideen, die jetzt schon großen Erfolg und Anklang bei Konzernen wie der ÖBB, Raiffeisen, Russ Media International, Hutchison Drei Austria GmbH uvm. zeigen.

Webseite: https://www.danielaherneth.at