vieconsult stellt seine Coaches vor: Sonja Jovanovic im Interview

Professionell, passioniert und offen – so ist nicht nur vieconsult, sondern auch unsere Senior Consultant und Leadership Coach Sonja Jovanovic. Ihre Begeisterung für Feedback und Führungskräfteentwicklung bringt sie bei der Durchführung von unseren 360-Grad-Feedbacks und seit 2022 auch als Coach für Führungskräfte zur Geltung. Wir haben Sonja Jovanovic über ihre Coaching-Erfahrungen (und mehr) befragt.

Sonja Jovanovic ist Soziologin und langjährige Feedback-Expertin bei vieconsult. Als Team Lead für 360-Grad-Feedbacks leitet sie Führungsfeedbacks für unsere Kundinnen und Kunden und ist kompetente Ansprechpartnerin für unseren internen Wissenstransfer.

Mit dem Abschluss der psychologischen Coachingausbildung im Jahr 2022 wird Sonja eine Doppelrolle bei vieconsult zuteil, kraft derer sie unsere Kompetenzen im Bereich der psychologischen Prozessbegleitung erweitert.

Wir haben Sonja Jovanovic zum Interview getroffen und sie um Antworten gebeten – auf sechs Fragen zu ihrem Job, dem Geben und Nehmen von Feedback in Coachingsituationen und was die Zusammenarbeit mit vieconsult ausmacht.

Hand aufs Herz: Was liebst du an deinem Job?

Ich finde es sehr bereichernd, vielfältige Eindrücke von unterschiedlichsten Organisationen und deren Mitarbeitenden zu erhalten. Am Coaching gefällt mir besonders die individuelle Arbeit, bei der mir Personen bisher immer mit sehr viel Offenheit und Veränderungsbereitschaft begegnet sind.

Als Coach begleitest du viele unserer Führungsfeedbacks. Was macht ein Coaching für dich erfolgreich?

Ich sehe mich als Entwicklungsbegleiterin: Ein Coaching ist für mich dann erfolgreich, wenn ich eine Person ein Stück weit in die erwünschte Zukunft begleiten durfte.

Unsere gemeinsame Mission ist es, Menschen durch Feedback in Dialog zu bringen. Welche Rolle spielen deine Coachings dabei?

Ich führe Ergebnis-Coachings für Feedbackempfängerinnen und Feedbackempfänger durch. Dabei unterstütze ich vor allem im Umgang mit Feedback-/Befragungsergebnissen. Die Auseinandersetzung regt dazu an, in einen internen Dialog zu treten – sich Gedanken über sich selbst zu machen. Gleichzeitig tritt man jedoch auch in Dialog mit den Feedbackgeberinnen und Feedbackgebern. Einerseits durch die Rückmeldungen selbst – andererseits durch den Abgleich zwischen Fremd- und Selbstbild sowie durch die Miteinbeziehung des Arbeitsumfeldes in die Entwicklung.

Wie würdest du vieconsult mit drei Wörtern beschreiben?

Professionell. Passioniert. Offen (open-minded).

Du arbeitest seit 2017 als Consultant für vieconsult und führst seit letztem Jahr auch unsere Leadership Coachings durch. Was zeichnet die Zusammenarbeit mit vieconsult aus?

Die Zusammenarbeit mit vieconsult zeichnet sich durch hohe Professionalität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung aus. Wir haben einen hohen Anspruch, möchten den größtmöglichen Nutzen für unsere Kundinnen und Kunden erzielen und uns selbst weiterentwickeln.

Dabei gehen wir individuell und offen aufeinander zu. Genau diese Werte sind für mich sowohl im Coaching als auch in der Projektzusammenarbeit als Consultant stets gefragt.

Eine Frage geht noch. Neben deiner Arbeit für vieconsult bist du auch langjährige Yoga-Lehrerin. Haben Yoga und Coaching etwas gemeinsam?

Ja! Denn sowohl im Yoga als auch im Coaching geht es für mich um persönliche Weiterentwicklung: In beiden Fällen begleitet man Personen auf ihrem individuellen Weg.

Und wenn das Setting passt, lassen sich Yoga-Übungen auch sehr gut in Coaching-Einheiten integrieren (Sonja lacht).

 

Sonja Jovanovic auf LinkedIn 

Lesen Sie über Erfahrungen mit unseren Coachings auf ProvenExpert: www.provenexpert.com/vieconsult-gmbh