HR Inside Summit 2021 und die Zukunft der Arbeitswelt

Im Zentrum des HR Inside Summits 2021 stand dieses Jahr das spannende Thema: Arbeitswelt nach der Covid-19-Pandemie. Als Topic Host zum Thema Unternehmenskultur haben wir Top-Expertinnen und Experten der HR-Branche vorgestellt und spannende Sessions moderiert. Im Publikum haben einige unserer Kolleginnen und Kollegen zudem vielen interessanten Vorträgen gelauscht. Lesen Sie über unsere Highlights und persönlichen Reflexionen zur größten HR-Veranstaltung Österreichs!

2 Tage, 50 Vorträge, 2000 Gäste – und dazwischen 1 Galadinner mit vielen Award-Gewinnerinnen und Gewinnern. Das war der diesjährige HR Inside Summit, der vom 13.-14. Oktober 2021 in der prunkvollen Atmosphäre der Wiener Hofburg stattfand. Alles, was in der heimischen HR-Szene Rang und Namen hat, war vertreten und die Freude war riesig: Endlich wieder raus aus dem Büro (oder Homeoffice)! Endlich wieder Netzwerken! Und endlich wieder Werbegeschenke!

HR Inside Summit: Welcome back to LIVE!

Die Besucherinnen und Besucher waren nach dem langen Kongressstillstand sichtlich erfreut, dass der HR Inside Summit – dank der strengen Zutrittskontrollen mit 2G Nachweis – dieses Jahr wieder vor Ort stattfinden konnte. Tatsächlich war die Pandemie in den schummrigen Sälen der Hofburg aber kaum wahrnehmbar. Als inhaltliches Dauerthema war sie jedoch allgegenwärtig:

• Was lehrt uns die Covid-19-Pandemie?
• Wird die Zukunft der Arbeit eine Hybride sein?
• Wie kommen wir als Menschen und Unternehmen lösungsorientiert aus der Krise?

Wichtige Fragen! Gibt es richtige Antworten? Zumindest erhielten wir interessante Ideen und Impulse der Speakerinnen und Speaker. Denn um es in den Worten von HR Inside Summit Regular Ali Mahlodji zu sagen: „Niemand weiß, wie wir in Zukunft arbeiten werden“.

 

Highlights und Learnings vom HR Inside Summit 2021

Digitale Transformation als Vertrauensprobe

Tatsache ist, dass die digitale Transformation innerhalb der meisten österreichischen Unternehmen weder von der Geschäftsführung noch von der Politik, sondern von der Covid-19-Pandemie selbst vorangetrieben wurde. Für funktionierende hybride Arbeitsmodelle braucht es aber nicht nur Selbstorganisation, Selbstmotivation und (ja, auch) Selbstgespräche aufseiten der Mitarbeitenden. Es braucht vor allem das Vertrauen von Führungskräften, so die Arbeitswelten-Expertin Barbara Covarubbias Venegas.

In diesem Zusammenhang war das Arbeiten im Homeoffice während der Pandemie, laut Psychologe Bardia Monshi, eine wunderbare Vertrauensprobe. Führungskräfte sollen und können vertrauen, denn es sollte weniger im Fokus stehen, wo jemand arbeitet, sondern vor allem, wie wirksam er/sie dabei sein kann.

 

Unternehmenskultur braucht Neugierde und Agilität

Und nicht nur das: Die Zukunft der Arbeit braucht zudem gelebte Fehlerkultur, die neue Lernmöglichkeiten und innovative Entwicklungen zulässt. Innovator Ali Mahlodji sprach sich in seinem Vortrag dafür aus, dass ein Hinterfragen und Experimentieren möglich sein sollte, um die Lernlust von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wieder anzufachen.

Letztlich soll Agilität im Alltag durch Offenheit, Commitment, Mut, Respekt und Fokus gefördert werden, so die Edutainerin Lena Wittneben. Oder übersetzt in die Alltagssprache von Chief Information Officer Martin Mair: „Mach’s einfach, scheiß‘ dich nicht an, mach’s Maul auf, sei nicht deppert und bleib bei der Sache!“

HR Award mit HR Person of the year 2021

Kommen wir – agil wie wir sind – zum feinsten Programmpunkt der zweitägigen Veranstaltung. Abgerundet wurde der fachliche Austausch durch die elegante HR Award Gala mit einem Dinner nach dem ersten Kongresstag.

Besondere Leistungen im HR-Bereich wurden in sechs Kategorien im pompös dekorierten Festsaal der Hofburg ausgezeichnet. Die Gewinnerin des Abends in der Kategorie HR Person of the year 2021 ist Sandra Chini, Chief People & Organization officer bei MAM Baby. vieconsult Geschäftsführer Gerd Beidernikl hat auch dieses Jahr die Auszeichnung überreicht und sicherte der ganzen Belegschaft ein ordentliches Frühstück zu, denn ein bisschen Eigenwerbung darf nicht fehlen: Feedback is the breakfast of champions!

 

Noch mehr Einblicke gefällig?

Für mehr inhaltliche Informationen und Fotos lesen Sie gerne unsere Updates zum HR Inside Summit 2021 auf unserem Linkedin-Unternehmensprofil. Wir freuen uns, wenn Sie uns folgen!