Die Produktivität im Unternehmen erhöhen oder die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und das Engagement der Mitarbeitenden fördern: Eine Mitarbeiterbefragung ist ein wirksames Instrument, um die großen Herausforderungen von Führungskräften bzw. vom Management zu meistern.
Aber – Hand aufs Herz: Wie viele Mitarbeiterbefragungen kennen Sie, die als schlichte Faktensammlung ohne nachhaltige Veränderungsimpulse in der Schublade landen?
Damit das nicht passiert, arbeiten wir bei vieconsult mit einem starken Fokus auf Ihrer Zielsetzung und Strategie der Feedback-Methode:
Mitarbeiterbefragungen sind unserem Verständnis nach strategische Vorhaben eines Unternehmens, um die Arbeitsproduktivität und Motivation von Mitarbeitenden zu stärken und gezielt weiter auszubauen. Wir verkaufen Ihnen keinen Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung, sondern zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, Ihr Unternehmen stetig zu verbessern und eine positive Feedbackkultur sowie ein motivierendes Betriebsklima zu entwickeln.
Über 13 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbefragungen
Mit Büros in Wien und Frankfurt begleitet vieconsult seit 2010 Kundinnen und Kunden bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback.
Unser interdisziplinäres Team aus erfahrenen PsychologInnen, SoziologInnen und BetriebswirtInnen begleitet Sie von der Planung und Konzeption Ihrer Mitarbeiterbefragung bis hin zur konsequenten Aufarbeitung der Ergebnisse in Ergebnisworkshops und Ergebniscoachings.
Egal ob klassische „Engagement Survey“, Evaluierung psychischer Belastungen oder kompakte Puls-Check Befragung – unsere Erfahrungen aus über 600 Projekten mit Hunderttausenden von Mitarbeitenden führen auch Ihre nächste Mitarbeiterbefragung zielgerichtet zum Erfolg.
Ihre Mitarbeiterbefragung mit vieconsult
Mitarbeiterbefragungen gibt es in vielen verschiedenen Ausprägungen, die wir, je nach Zielsetzung und Projektanforderung, für Sie konzipieren. vieconsult führt Mitarbeiterbefragungen jeglicher Größe und Spielart für Unternehmen durch – Online, Hybrid oder als Paper-Pencil-Mitarbeiterumfrage. Egal ob national, international oder sogar global, in uns finden Sie einen Partner mit langjähriger Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Mitarbeiterfeedbacks.
„Klassische“ Mitarbeiterbefragung
- Ziel des Feedbacks: Meist eine umfassende Organisationsentwicklung, um die Arbeitsproduktivität zu fördern, das Engagement und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
- Fokus der Mitarbeiterbefragung: Meist auf eine umfassende Betrachtung der „Employee Experience“
- Methode der Befragung: Umfassende Befragungsprojekte (Vollbefragung, meist 40 bis 60 Fragen an die Mitarbeitenden)
„Agile“ Pulse-Survey & Stimmungsbarometer
- Ziel des Feedbacks: Meist in einer anlassbezogenen Online-Erhebung, der periodischen Messung von Leitthemen oder der Evaluierung gesetzter Maßnahmen.
- Fokus der Mitarbeiterbefragung: Schwerpunktthemen oder Leitfragen
- Methode der Befragung: Kompakte Kurzbefragungen (Vollbefragung oder Stichprobe, meist 10 bis 20 Fragen an die Mitarbeitenden)
Schwerpunktbefragung mit Themenfokus
- Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (in Österreich nach dem ASchG)
- IAAB© Integrierte Analyse arbeitsbedingter Belastungen (= verschränkt mit Mitarbeiterbefragung)
- AABR© Neutrales Kurzinstrument
- Change-Befragungen und Mitarbeiterumfragen im Zuge von Veränderungsprozessen
- Sonstige Schwerpunktthemen
Ob eine Mitarbeiterbefragung für Sie das passende Instrument ist, hängt von vielen Faktoren ab. Daher legen wir in der Konzeptionsphase besonderes Augenmerk darauf, wie man eine erprobte Methode auf Ihre Anforderungen maßschneidern kann.
vieconsult führt pro Jahr dutzende Mitarbeiterumfragen durch. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung Ihrer handlungsorientierten Mitarbeiterbefragung.
Case Study mit karriere.at: Agile Mitarbeiterbefragung
Wie man eine Mitarbeiterbefragung mit Agilität verbinden und das Befragungsinstrument an agile Organisationsformen anpassen kann, präsentieren wir gemeinsam mit unserem Kunden karriere.at in einer Case Study.
Erfahren Sie, wie karriere.at regelmäßige Mitarbeiterbefragung für die Organisationsentwicklung einsetzt!
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Seit 2013 fordern das österreichische ArbeitnehmerInnenschutzgesetz und das deutsche Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastungen in der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung.
Wir von vieconsult unterstützen Sie gerne dabei, die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen nach den gesetzlichen Anforderungen umzusetzen. Individuell und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst.
Fragen Sie richtig? Unser Buchtipp
New Work-Transformation, Fachkräftemangel, Great Resignation – mit ähnlichen Stichworten lassen sich die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen zusammenfassen. Um zeitnah und faktenbasiert zu reagieren, braucht es Mitarbeiterfeedback. In seinem kompakten Sachbuch „Wenn du fragst, frag richtig!“ erklärt vieconsult-Geschäftsführer und Experte für Befragungsprozesse Gerd Beidernikl, wie Sie Mitarbeiterbefragungen professionell planen, durchführen und begleiten können.
In diesem Buch erfahren Sie alles über die Konzeption und Durchführung einer modernen Mitarbeiterbefragung und wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt steigern können.
Anonymität und Datenschutz bei einer Mitarbeiterbefragung
Made in Austria. Hosted in Europe!
Datenschutz umfasst die technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz Ihrer Daten – und diese sind bei uns in guten Händen! Wir wollen im Datenschutz keine Mindestanforderungen erfüllen, sondern Vorreiter in unserer Branche sein. Deshalb setzen wir als Anbieter für professionelle Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedbacks auf ISO 27001 zertifizierte Datencenter innerhalb der EU, durchgängige Datenschutzerklärungen und Verfahrensverzeichnisse sowie auf regelmäßige Sicherheitstests.
100 % anonyme Befragung!
Anonymität bedeutet die Nicht-Rückführbarkeit der Antworten auf die befragten Mitarbeitenden und stellt besonders bei innerbetrieblichen Befragungen ein sensibles und zentrales Thema dar. Wir bei vieconsult sind uns der Verantwortung bewusst, die wir tragen, wenn uns Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Meinungen in Umfragen anvertrauen. Und wir gehen damit entsprechend sorgsam um. Dazu gehören die spärliche Erhebung von Soziodemographika in Mitarbeiterumfragen, die Einführung von technischen Maßnahmen zur Anonymitätssicherung sowie die Anwendung strikter Mindestauswertungsgrenzen.