Mitarbeiterführung - Ziele setzen und rückmelden (Teil 2)

Konkrete Zielsetzungen, aber auch Rückmeldungen auf die Zielerreichung sind unabdingbar für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter. Der erste Teil dieses Artikels beschäftigte sich mit der richtigen Definition von Zielen, damit sie einen maximal positiven Einfluss auf Motivation, Leistung und Verhalten haben.  „Laufen“ Sie mit uns weiter und erfahren Sie in Teil 2 mehr zum Thema Feedback über die Zielerreichung. 

Mitarbeiterführung - Ziele setzen und rückmelden (Teil 1)

Konkrete Zielsetzungen, aber auch Rückmeldungen auf die Zielerreichung sind richtungs- und handlungsweisend und deshalb unabdingbar für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter. Was aber macht konkrete Zielsetzungen und konstruktives Feedback über die Zielerreichung aus? Erhalten Sie hier im ersten Teil erfolgversprechende Tipps zum Thema Zielsetzung.